Кадровая политика
Сотрудничество с учебными заведениями
В последнее время привлечение на комбинат высококвалифицированных специалистов является не простой задачей. Именно поэтому АО «Олкон» активно сотрудничает со службой занятости г. Оленегорска, высшими и средними специальными учебными заведениями страны.
В 2006 г. по инициативе Оленегорского ГОКа и при поддержке администрации города постановлением правительства Мурманской области профессиональное училище № 20 было реорганизовано в Оленегорский горнопромышленный колледж. Колледж и АО «Олкон» активно взаимодействуют в рамках социального партнерства. В связи с этим за период 2006-2008 гг. увеличилось число преподаваемых дисциплин по специальностям горного и транспортного профиля. В настоящее время в колледже существуют очно-заочная (вечерняя) и заочная формы обучения, что позволяет студентам получать образование без отрыва от производства.
Кроме Оленегорского горнопромышленного колледжа комбинат сотрудничает с Мончегорским политехническим колледжем и рядом вузов России (Московский государственный горный университет, Мурманский Арктический государственный университет, Петрозаводский государственный университет).
Социальная составляющая кадровой политики
Одним из приоритетных направлений кадровой политики АО «Олкон» является социальная защита работников и неработающих пенсионеров – предоставление гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, а также дополнительных социальных льгот в рамках коллективного договора предприятия, срок действия которого был продлен до 2022 г.
В 2018 году в связи с реализацией обновленной стратегии работы предприятия на «Олконе» вступило в силу положение о работе с молодыми специалистами. Согласно регламенту, к этой категории относят выпускников профильных высших учебных заведений в возрасте до 30 лет со стажем работы на комбинате по специальности менее трех лет. В новом положении предусмотрены компенсации для иногородних специалистов, а также для выпускников региональных учебных заведений.
Для обеспечения социальной защищенности персонала и сохранения здоровья работников на комбинате дополнительно реализуются программы добровольного медицинского страхования и негосударственного пенсионного обеспечения.
Значительные средства предприятие выделяет на улучшение условий труда и социально-бытовых условий работников. В рамках реализации проекта по внедрению «Единого стандарта социально-бытовых условий АО «Северсталь Менеджмент», начатой в 2007 г., все социально-бытовые объекты комбината будут приведены в соответствие с современными требованиями. В настоящее время уже выполнен большой объем ремонтных работ в административно-бытовых и производственных корпусах, в столовой и общежитиях Оленегорского ГОКа. Представители профкома комбината постоянно контролируют выполнение этих работ и вносят предложения по улучшению социально-бытовых условий в цехах. В мае 2009 года началось официальное заселение жильцов в общежитие «Шахтер».
АО «Олкон» является организатором спортивных соревнований между командами комбината и города. Кроме того, предприятие активно сотрудничает с администрацией Оленегорска и муниципальным учреждением «Учебно-спортивный центр» в целях организации участия работников АО «Олкон» в спортивных соревнованиях городского уровня. Спортивные мужские и женские команды комбината по волейболу, плаванию, настольному теннису и лыжам в течение многих лет занимают призовые места на городских соревнованиях и спартакиадах.
Эффективно используют работники цехов оздоровительные центры, расположенные на территории горного управления и дробильно-обогатительной фабрики комбината. Во Дворце культуры проводятся корпоративные праздники и тематические вечера. Мероприятия для детей работников предприятия также проводит коллектив Дворца культуры, а детские новогодние праздники вот уже 20 лет организует профком комбината, приобретая подарки за счет средств профсоюзного бюджета. Из этих же средств профсоюз оплачивает экскурсии для работников и их детей в различные музеи и на выставки области. Все эти мероприятия способствуют формированию и укреплению корпоративного единства.
Кадровая политика
Сотрудничество с учебными заведениями
В последнее время привлечение на комбинат высококвалифицированных специалистов является не простой задачей. Именно поэтому АО «Олкон» активно сотрудничает со службой занятости г. Оленегорска, высшими и средними специальными учебными заведениями страны.
В 2006 г. по инициативе Оленегорского ГОКа и при поддержке администрации города постановлением правительства Мурманской области профессиональное училище № 20 было реорганизовано в Оленегорский горнопромышленный колледж. Колледж и АО «Олкон» активно взаимодействуют в рамках социального партнерства. В связи с этим за период 2006-2008 гг. увеличилось число преподаваемых дисциплин по специальностям горного и транспортного профиля. В настоящее время в колледже существуют очно-заочная (вечерняя) и заочная формы обучения, что позволяет студентам получать образование без отрыва от производства.
Кроме Оленегорского горнопромышленного колледжа комбинат сотрудничает с Мончегорским политехническим колледжем и рядом вузов России (Московский государственный горный университет, Мурманский Арктический государственный университет, Петрозаводский государственный университет).
Социальная составляющая кадровой политики
Одним из приоритетных направлений кадровой политики АО «Олкон» является социальная защита работников и неработающих пенсионеров – предоставление гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, а также дополнительных социальных льгот в рамках коллективного договора предприятия, срок действия которого был продлен до 2022 г.
В 2018 году в связи с реализацией обновленной стратегии работы предприятия на «Олконе» вступило в силу положение о работе с молодыми специалистами. Согласно регламенту, к этой категории относят выпускников профильных высших учебных заведений в возрасте до 30 лет со стажем работы на комбинате по специальности менее трех лет. В новом положении предусмотрены компенсации для иногородних специалистов, а также для выпускников региональных учебных заведений.
Для обеспечения социальной защищенности персонала и сохранения здоровья работников на комбинате дополнительно реализуются программы добровольного медицинского страхования и негосударственного пенсионного обеспечения.
Значительные средства предприятие выделяет на улучшение условий труда и социально-бытовых условий работников. В рамках реализации проекта по внедрению «Единого стандарта социально-бытовых условий АО «Северсталь Менеджмент», начатой в 2007 г., все социально-бытовые объекты комбината будут приведены в соответствие с современными требованиями. В настоящее время уже выполнен большой объем ремонтных работ в административно-бытовых и производственных корпусах, в столовой и общежитиях Оленегорского ГОКа. Представители профкома комбината постоянно контролируют выполнение этих работ и вносят предложения по улучшению социально-бытовых условий в цехах. В мае 2009 года началось официальное заселение жильцов в общежитие «Шахтер».
АО «Олкон» является организатором спортивных соревнований между командами комбината и города. Кроме того, предприятие активно сотрудничает с администрацией Оленегорска и муниципальным учреждением «Учебно-спортивный центр» в целях организации участия работников АО «Олкон» в спортивных соревнованиях городского уровня. Спортивные мужские и женские команды комбината по волейболу, плаванию, настольному теннису и лыжам в течение многих лет занимают призовые места на городских соревнованиях и спартакиадах.
Эффективно используют работники цехов оздоровительные центры, расположенные на территории горного управления и дробильно-обогатительной фабрики комбината. Во Дворце культуры проводятся корпоративные праздники и тематические вечера. Мероприятия для детей работников предприятия также проводит коллектив Дворца культуры, а детские новогодние праздники вот уже 20 лет организует профком комбината, приобретая подарки за счет средств профсоюзного бюджета. Из этих же средств профсоюз оплачивает экскурсии для работников и их детей в различные музеи и на выставки области. Все эти мероприятия способствуют формированию и укреплению корпоративного единства.
ОЛКОН подарил Оленегорскому горнопромышленному колледжу современное оборудование
Оленегорский ГОК приобрел для Оленегорского горнопромышленного колледжа современное лабораторное оборудование, позволяющее вести обучение на более высоком уровне, максимально приближенном к реальным условиям современного производства.
Валерия Попова, пресс-секретарь компании, рассказала, что в распоряжение колледжа переданы девять учебных стендов, которые установили в лаборатории электротехники, электронной техники и дисциплин специализаций. Стенды позволяют выполнять обязательные по требованию стандарта среднего профессионального образования лабораторные работы по таким дисциплинам как электротехника, электроника, автоматика.
Главное достоинство новых стендов в том, что с их помощью можно изучать оборудование, устройства, которые работают в цехах Оленегорского ГОКа. Стенды максимально приближены к современным условиям работы комбината: приходящая сейчас в карьеры техника имеет такие же замкнутые системы управления двигателями, как на стендах.
На следующей неделе в лаборатории электротехники, электронной техники и дисциплин специализаций к стендам по автоматизации будут также установлены новые компьютеры.
По словам Татьяны Беляковой, директора колледжа, «стенды в лаборатории электротехники, электронной техники и дисциплин специализаций являются огромным подарком от Оленегорского ГОКа. Учебное заведение и раньше готовило специалистов электротехнического профиля. Благодаря же большой финансовой помощи комбината появилась возможность создать более мощную учебную базу, чтобы вести подготовку специалистов на более высоком уровне, полагающемся по статусу колледжу». Она также добавила, что после получения такого оборудования колледж может предложить студентам не только базовый уровень образования, но и, по окончании обучения на базовом уровне, бакалавриат — первую ступень высшего образования.
В апреле 2006 года было подписано постановление правительства Мурманской области о реорганизации ПУ-20 в Оленегорский горнопромышленный колледж. Это произошло по инициативе Оленегорского ГОКа, которому нужны квалифицированные специалисты, имеющие образование горного профиля. Таким образом, в 2006 году социальное партнерство ОАО «Олкон» с этим учебным заведением вышло на новый уровень: колледж станет кузницей кадров для комбината.
Оленегорский ГОК, в свою очередь, помогает колледжу в модернизации имеющейся учебно-материальной базы.
Добро пожаловать в Оленегорский горнопромышленный колледж на День открытых дверей!
Оленегорский горнопромышленный колледж (г. Оленегорск, ул. Строительная, д. 65) приглашает будущих абитуриентов и их родителей на день открытых дверей, который состоится 20 мая 2016 года в 14.00.
В рамках мероприятия пройдут выставки, экскурсии, презентации профессий и специальностей, знакомство с правилами приема в колледж, встречи со студентами и ведущими преподавателями, профориентационные беседы.
Гости получат исчерпывающую информацию о приемной кампании и рекламную продукцию о направлениях подготовки в колледже. Будет работать компьютерное тестирование на профессиональную пригодность.
Справки по телефону (815 52) 57 348.
Справочно: в текущем году прием на обучение по очной форме осуществляется на профессии и специальности среднего профессионального образования «Монтажник санитарно-технических, вентиляционных систем и оборудования», «Продавец, контролер-кассир», «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (по отраслям)», «Обогащение полезных ископаемых», «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта»; заочной форме – «Водоснабжение и водоотведение», «Коммерция (по отраслям)», «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (по отраслям)», «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта».
