ПЕРВОУРАЛЬСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ

ПЕРВОУРАЛЬСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ

1. ПЕРВОУРАЛЬСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ

Юридическое название: ГОУСПОСО ПЕРВОУРАЛЬСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ
Адрес: 623107, Россия, Свердловская область, Первоуральск, ул. Сакко и Ванцетти (Талица), 17 смотреть на карте >>
Телефоны: (3439) 632240 Приемная, (3439) 231713, (3439)231845
Сайт: pmt-online.ru
Директор: Исламгалиев Феликс Галиаскарович
Часы работы: Понедельник – Пятница: с 8.30 до 16.30, Суббота – Воскресенье: Выходной

Среднее профессиональное образование
Специальности:
— слесарь-ремонтник
— слесарь КИП и А
— электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
— станочник широкого профиля
— машинист мостового крана
— машинист металлургического производства
— сварщик (электрогазосварщик)
— вальцовщик
— токарь

Первоуральский металлургический колледж

Полное наименование: государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Свердловской области «Первоуральский металлургический колледж»

Аккредитационный статус: колледж

Организационно-правовая форма: государственный

Телефон: (3439) 63-83-88

Факс: (3439) 63-83-88

Информация обновляется представителем учебного заведения. Последнее изменение: 30.05.2017

Директор: Антипина Ольга Феликсовна, Кандидат педагогических наук

Первоуральский металлургический техникум

623121, Свердловская область, г. Первоуральск, просп. Космонавтов, д. 1

Тип учебного заведения

университет – имеет широкий спектр направлений обучения. Готовит специалистов для самых разных видов деятельности. Ведет серьезную научно-исследовательскую деятельность;

академия – выпускает специалистов, обычно, для одной отрасли хозяйства. Пример: сельскохозяйственная академия, горная академия, экономическая академия и т.п.

институт – обучение ведется по одной специальности. Научную деятельность, институт, ведет по собственному усмотрению. Пример: педагогический институт.

колледж – реализует программы среднего профессионального образования базовой и углубленной подготовки. Срок обучения в колледже составляет 3 года (по некоторым специальностям – 2 года), и 4 года – по углубленной подготовке.

техникум – реализует программы среднего специального образования базового уровня. Срок обучения составляет 3 года, а по некоторым специальностям 2 года. В советское время техникумы назывались училищами.

Профессиональная образовательная организация Форма, вид

В России существуют следующие формы собственности учебных заведений: государственные (муниципальные, федеральные);

негосударственные (учредители — юридические или физические лица).

Независимо от формы собственности, все аккредитованные учебные заведения имеют равные права на выдачу дипломов государственного образца и отсрочку от призыва на срочную военную службу.

Государственное образовательное учреждение, техникум Профиль Технический и технологический Номер лицензии

При поступлении в учебное заведение всегда спрашивайте лицензию.

Лицензия – документ, дающий право учебному заведению (вузу, филиалу вуза, ссузу) вести образовательную деятельность. Каждая лицензия имеет свой номер и дату выдачи. В приложении к лицензии указываются все специальности, по которым учебное заведение имеет право готовить специалистов. Без лицензии деятельность образовательного учреждения является незаконной. Ее обязаны иметь как негосударственные , так и государственные вузы.

Если при поступлении в филиал вуза вам показывают лицензию головного вуза, то знайте – это не правомерно. Каждый филиал должен иметь отдельную, «свою» лицензию.

Если вы не нашли в приложении к лицензии код специальности, на которую собрались поступать, значит обучение по этой специальности будет проходить незаконно.

Если вам вообще не предъявили лицензию, то лучше в такой вуз не поступать!

выдана бессрочно

Для друзей

Последние отзывы

Другие ссузы

Колледж «Красносельский»
г. Санкт-Петербург

6 специальностей: базовая подготовка, углубленная подготовка

Основные отрасли: «сервис и туризм»

Санкт-Петербургский технический колледж управления и коммерции
г. Санкт-Петербург

17 специальностей: углубленная подготовка

Основные отрасли: «экономика и управление», «информатика и вычислительная техника», «гуманитарные науки», «сфера обслуживания»

Калининградский бизнес-колледж
Калининградская область

12 специальностей: углубленная подготовка

Основные отрасли: «сфера обслуживания», «гуманитарные науки», «экономика и управление», «культура и искусство»

Колледж информационных технологий IT HUB
г. Москва

0 специальностей: углубленная подготовка

Основные отрасли: «информатика и вычислительная техника»

Высший инженерный колледж
Удмуртская Республика

9 специальностей: углубленная подготовка

Основные отрасли: «экономика и управление», «архитектура и строительство», «безопасность жизнедеятельности, природообустройство и защита окружающей среды», «энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника»

Колледж электроники и приборостроения
г. Санкт-Петербург

4 специальности: базовая подготовка, углубленная подготовка

Информационно-аналитический журнал

Челябинский трубопрокатный завод на базе Первоуральского металлургического колледжа открыл собственный образовательный центр. Инвестиции в проект, получивший название «Будущее белой металлургии», составили около 700 млн. рублей, из них 500 млн. предоставила компания, а 200 млн. были выделены правительством Свердловской области.

Э.Ю. ГРИГОРЬЕВА, заместитель генерального директора группы «Челябинский трубопрокатный завод» по связям с общественностью

Челябинский трубопрокатный завод на базе Первоуральского металлургического колледжа открыл собственный образовательный центр. Инвестиции в проект, получивший название «Будущее белой металлургии», составили около 700 млн. рублей, из них 500 млн. предоставила компания, а 200 млн. были выделены правительством Свердловской области.

Не ждать милости от демографии

За последние несколько лет группа «Челябинский трубопрокатный завод» (ЧТПЗ) ввела в эксплуатацию три новых цеха: финишный центр, «Железный Озон 32» на Первоуральском новотрубном заводе и «Высота 239» на Челябинском трубопрокатном заводе. Новое производство позволило создать около 2 тыс. рабочих мест для высококвалифицированных специалистов. В ближайшие три года компании понадобится ещё около 2 тыс. молодых рабочих, готовых трудиться на высокотехнологичном оборудовании.

Но после реконструкции, обошедшейся в 2,5 млрд. долларов, компания столкнулась с серьезнейшей проблемой: средний возраст работающих на предприятии составлял сорок пять лет, катастрофически не хватало рабочих, мастеров, среднего технического персонала, способного эксплуатировать современную технику. Повышение заработной платы и привлечение на работу в цехи людей с высшим образованием привело к тому, что коллектив стал состоять наполовину из специалистов с инженерными дипломами. Но оказалось, что человек даже с высшим образованием не готов работать по современным технологиям. На повестку дня выдвинулся старый лозунг «Кадры решают всё».

Поскольку ни одно среднее профессиональное учебное заведение не обладает достаточной материально-технической базой для решения этой задачи, компания приступила к реализации корпоративного обучающего проекта «Будущее белой металлургии». Программа была презентована главе государства в конце 2010 года во время запуска нового электросталеплавильного комплекса «Железный Озон 32». В апреле 2011 года соглашение о строительстве образовательного центра было подписано с губернатором Свердловской области.

В результате группа ЧТПЗ на базе Первоуральского металлургического колледжа построила инновационный образовательный центр общей площадью 5 тыс. кв. метров, оборудованный лабораториями, симуляторами трубопрокатных станов и другими современнейшими обучающими технологиями.

Лабораторная часть образовательного центра оснащена 5 комплексами учебных тренажеров немецкой компании Festo и итальянской Prosoft. Стоимость одного комплекса составляет от 5 до 30 млн. рублей. Каждая из лабораторий позволяет в течение короткого времени овладеть навыками работы с электротехническим оборудованием, гидравликой или механикой, которые используются на будущих рабочих местах студентов.

– Мы хотим, чтобы на наших предприятиях работала молодежь, которой интересен завтрашний день, юность, настроенная на эффективность и изменения. По-новому организованное производственное пространство меняет психологию работающих людей. Это хорошо сказывается и на личной эффективности, и на качестве продукции.

Андрей КОМАРОВ, сопредседатель Фонда развития трубной промышленности, акционер группы ЧТПЗ

Техникум: большая перемена

Подготовка студентов ведется по двум десяткам металлургических специальностей. В процессе обучения применяется американский, китайский, французский, немецкий опыт, внедряются российские стандарты и развивается новая система образования. Конкурс в новый образовательный центр на непопулярные ранее металлургические специальности уже на второй год увеличился в несколько раз. Никогда, даже во времена СССР, в техникуме такого не было. В связи с высокой популярностью проекта министерство образования области выделило ПМК 50 дополнительных бюджетных мест. Для учреждений среднего профессионального образования – случай уникальный, поскольку в большинство из них прием осуществляется практически без конкурса.

Студенты учатся по дуальной системе, при которой 40 процентов учебных часов отводится теории, а 60 процентов – практике на ключевых участках производства. За каждым студентом при получении навыков закреплен наставник из числа опытных производственников. Подготовка одного студента в рамках программы обходится примерно в 1 млн. рублей.

Для студентов предусмотрены два вида производственной стажировки: внутренняя проходит в цехах белой металлургии «Железный Озон 32», «Финишный центр» и «Высота 239», а внешняя – на производственных площадках ОАО «Татнефть» и ОАО «Газпром». В период практики на студентов распространяется действие социального пакета предприятия.

После трех лет обучения каждый из студентов сможет полноценно работать на современном металлургическом оборудовании по трем-четырем различным металлургическим специальностям. Сегодня студенты Первоуральского металлургического колледжа овладевают такими профессиями, как сварка, обработка металлов давлением, электроника и электротехника, гидро- и пневмопривод и автоматика, монтаж и эксплуатация промышленного оборудования.

Всего за год внедрения программы значительно изменился рейтинг специальностей колледжа. По итогам приема абитуриентов в 2012 и 2013 годы на первые позиции вышли специальности металлургической отрасли, оттеснив гуманитарные, экономические и строительные. Теперь вместо группы «Экономика и бухгалтерский учет» в колледже идет набор на специальность «Теплоснабжение и теплотехническое оборудование», а название специальности «Прикладная информатика» дополнилось словами «в металлургии».

В январе 2013 года на площадке образовательного центра прошел первый чемпионат России по мехатронике WorldSkills. В национальном первенстве приняли участие команды учебных заведений семи городов России, в том числе студенты Первоуральского металлургического колледжа. Будущие белые металлурги Александр Литвиненко и Артур Исламов, набрав по 82 балла, стали победителями WorldSkills Russia. Летом 2013 года студенты учебного заведения представляли Россию в компетенции «мехатроника» на международных соревнованиях WorldSkills International в Лейпциге и показали самый лучший результат российской сборной.

По инициативе акционеров компании студенты, обучающиеся по программе «Будущее белой металлургии», получают дополнительную премию от предприятия в размере 3 тыс. и 2 тыс. рублей в зависимости от специальности и изучают технический английский язык. Кроме того, учащимся компенсируют затраты на питание во время занятий в образовательном центре и выдают удобную спецодежду: белые халаты для занятий в лабораторном корпусе и комбинезоны желто-оранжевого цвета для практики в цехах и занятий в экспериментальном зале.

Однокашники: сослуживцы и однокурсники

В соответствии с четырехсторонним договором, подписанным командующим Центральным военным округом, правительством Свердловской области, руководством группы ЧТПЗ и колледжа, выпускники программы «Будущее белой металлургии» направляются служить в одну воинскую часть недалеко от Первоуральска. Такая практика в стране применяется впервые.

В результате воинская часть получает дисциплинированных солдат, желающих на совесть отслужить плечом к плечу с однокурсниками и после службы остаться работать на предприятии. Компания теперь не боится растерять выпускников колледжа, военкомат не ищет призывников-студентов по городам и селам: предприятие на своих автобусах доставляет их сначала на призывной пункт, а потом в воинскую часть. Один курс выпускников в армии приходит на смену другому, дедовщину можно забыть, солдатские матери взаимодействуют с военной частью. Студенты с первого курса знают, где они будут служить, и ездят знакомиться с частью, в колледж приезжают командиры, проводятся совместные спортивные состязания.

В воинской части будущие рабочие группы ЧТПЗ получают дополнительные навыки и воинские специальности, становясь воздушными диспетчерами, программистами, связистами, водителями. Для руководителей производства особо ценно то, что армия способствует развитию лидерских качеств, необходимых для успешной карьеры на заводе. В воинской части – знаменитой, кстати, тем, что именно отсюда 1 мая 1960 года сбили американский самолет-шпион U-2 Пауэрса, – уже отслужили 43 выпускника техникума, и лучшие из них работают в цехах предприятий группы ЧТПЗ.

Студенты образовательного центра участвуют в мероприятиях самого высокого уровня. Проект «Будущее белой металлургии» принял участие в выставке «ИННОПРОМ» 2011-2013 годов, а студенты – в телемосте с Президентом РФ Владимиром Путиным. В марте 2012 года на экраны вышел фильм о создании уникального образовательного центра Первоуральского новотрубного завода. На международном форуме «ИННОПРОМ-2012» студенты колледжа рассказали о программе «белых металлургов» Премьер-министру РФ Дмитрию Медведеву.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: